Masowe zwolnienia w Accenture

Accenture, globalny lider w dziedzinie doradztwa biznesowego, ogłosił zwolnienia, które dotkną ponad 11 tysięcy pracowników na całym świecie. W obliczu szybkiej ewolucji rynku sztucznej inteligencji, zarząd firmy ostrzega, że kolejne redukcje zatrudnienia są na horyzoncie dla tych, którzy nie dostosują swoich umiejętności do nadchodzących zmian. Dyrektor generalna, Julie Sweet, podkreśliła, że przekwalifikowanie na podstawie przestarzałych doświadczeń nie jest wystarczające, aby sprostać potrzebom firmy.

Czas na zmiany w strukturze zatrudnienia

Zwolnienia wciąż postępują, a Accenture już wprowadziło ambitny program restrukturyzacji, który ma na celu odbudowę zatrudnienia i dostosowanie ścieżek kariery do nowych realiów. Choć dokładna liczba zlikwidowanych miejsc pracy nie została ujawniona, firma przeznaczyła 615 mln dolarów na odprawy oraz inne koszty związane z redukcją zatrudnienia, a ta kwota ma wzrosnąć o kolejnych 250 mln dolarów w najbliższym okresie.

Finansowe wyzwania Accenture

Pomimo wzrostu przychodów o 7% do 69,7 miliardów dolarów w minionym roku, wyniki finansowe Accenture nie spełniły oczekiwań. Wpływ na to miała decyzja amerykańskiego Departamentu Efektywności Rządowej, który zredukował wydatki na konsultacje IT i anulował istniejące kontrakty. Dodatkowo, zmiany w administracji rządowej spowolniły proces zamówień, co może jeszcze bardziej wpłynąć na przyszłość firmy.

Co to oznacza dla pracowników?

Pracownicy Accenture muszą teraz stawić czoła niezwykle dynamicznemu środowisku pracy. Osoby, które nie będą w stanie przystosować się do wymogów ery sztucznej inteligencji, mogą widzieć, jak ich kariery trafiają na boczny tor. W obliczu tych zmian ważne będzie, aby aktywnie poszukiwać możliwości rozwoju i nauki, aby nie zostać w tyle na coraz bardziej konkurencyjnym rynku pracy.