Uma decisão impactante do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região determinou que a gigante da tecnologia, IBM, deve pagar R$ 250 mil por danos morais coletivos após ser acusada de discriminar candidatos mineiros em um processo seletivo. A juíza substituta Camila Cesar Correa qualificou a conduta da empresa como uma grave forma de discriminação por residência ou origem, uma violação aos direitos trabalhistas.

Além da multa expressiva, a IBM terá a obrigação de publicar quatro anúncios em seus canais institucionais e em jornais de grande circulação, tanto nacionais quanto em Minas Gerais. Os anúncios devem enfatizar que a empresa não aceita qualquer forma de discriminação com base em origem ou residência. Para potencializar o engajamento em práticas inclusivas, a IBM também será forçada a implementar campanhas educativas focadas na diversidade no ambiente corporativo, com uma multa diária de R$ 1 mil em caso de descumprimento.

Este caso veio à tona após uma denúncia do Ministério Público do Trabalho (MPT) que alegou que, durante um processo seletivo realizado em setembro de 2023, a IBM veiculou anúncios claramente discriminatórios em redes sociais. O formulário de inscrição incluía uma cláusula que exigia a confirmação de residência fora de Minas Gerais. Mais alarmante foi uma afirmação da empresa de que não contrataria candidatos mineiros, mesmo para vagas remotas, sob a justificativa de "razões institucionais". Tal atitude levantou sérias questões sobre a ética da empresa e sua postura em relação à contratação de talentos locais.

Durante o processo, a IBM tentou se isentar de responsabilidades, alegando que não tinha controle sobre o conteúdo dos anúncios, que foram publicados em uma plataforma externa. Mas a juíza considerou essa defesa insuficiente e reafirmou a culpa da empresa pela prática discriminatória. "A conduta da IBM revela uma tentativa deliberada de evitar a contratação de empregados locais, o que demonstra uma manobra antijurídica para evitar o cumprimento de normativas coletivas estabelecidas pelo sindicato da região", declarou a juíza em sua decisão.

Com um prazo de 60 dias para a empresa iniciar campanhas contra a discriminação, o MPT declarou que está avaliando a possibilidade de recorrer da decisão. A polêmica em torno da IBM também levanta debates sobre a responsabilidade social das grandes empresas e a importância de promover um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo.

Até o momento, nossos esforços para entrar em contato com a IBM para obter uma declaração não tiveram resposta. Aguardamos ansiosamente a posição da empresa sobre este caso alarmante.