Rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy, które wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku, oznaczają, że 5 milionów pracowników zyskają nowe prawa urlopowe! Tych zmian doczekają się osoby pracujące na zleceniach oraz samozatrudnieni, którzy dotychczas nie mieli pełnych uprawnień dotyczących stażu pracy, co wpłynęło na ich prawo do urlopów, dodatków i innych przywilejów.

Nowe przepisy, zapowiedziane przez Ministerstwo Pracy, mają na celu uregulowanie sytuacji osób, które świadczą pracę na podstawie umów cywilnoprawnych i prowadzą działalność gospodarczą. Od teraz ich staż pracy będzie liczony w taki sam sposób, jak u pracowników etatowych. Choć zmiany wywołują kontrowersje i protesty ze strony pracodawców, rząd nie zamierza się wycofać.

Eksperci podkreślają, że zmiany są długo oczekiwane i sprawiedliwe. Jak zaznacza Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy Lewiatana, obecny system był niesprawiedliwy dla pracowników wykonujących swoje obowiązki na podstawie umów cywilnoprawnych. Zrównanie tych dwóch form zatrudnienia może być jednak trudne do wdrożenia w praktyce.

– Istnieje obawa, że nowe regulacje mogą prowadzić do nieporozumień, kiedy pojawi się kwestia, które dni pracy będą wliczane do stażu – mówi Lisicki.

Nowy staż pracy to również krok w stronę poprawy sytuacji emerytalnej samozatrudnionych, którzy często musieli radzić sobie z niższymi świadczeniami. Ekspert dodaje, że ich wcześniejsze okresy pracy będą miały realny wpływ na uzyskiwanie praw do emerytur.

Jednak rządowe zmiany nie są jednoznacznie pozytywnie odbierane. Wiele osób ostrzega o ryzyku, jakie niesie ze sobą zrównywanie różnych form zatrudnienia, co może prowadzić do chaosu i niejasności w interpretacji przepisów.

Co więcej, nowelizacja wzbudziła obawy o to, jak wliczane będą okresy pracy za granicą i jak samo pojęcie „działalność zarobkowa” będzie interpretowane – to konkretne wyzwanie dla pracowników, którzy chcą wykazać swoje doświadczenie w różnych krajach, nie zawsze objętych wspólnymi regulacjami.

Pracodawcy są zaniepokojeni, że wprowadzenie nowych przepisów zaszkodzi ich biznesom i zwiększy koszty zatrudnienia. Jak na to odniosło się Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej? W odpowiedzi na petycję sformułowane w tej sprawie, resort zapowiedział przemyślane podejście do zmian i możliwość dalszych konsultacji wśród różnych uczestników rynku pracy.

Czego możemy się spodziewać w związku z reformą? Pracownicy, którzy udowodnią swoją wcześniejszą pracę na umowach cywilnoprawnych, będą mogli liczyć na uznanie ich stażu, co zdecydowanie wpłynie na ich prawa urlopowe oraz emerytalne.

Nie czekaj! Sprawdź, czy również ty jesteś jednym z tych, którzy skorzystają na nadchodzących zmianach! Wkrótce więcej informacji na ten temat.