W Krajowej Administracji Skarbowej (KAS) pracuje około 60 tysięcy osób, a ostatnie doniesienia wskazują na rekordowe wydatki na nagrody dla pracowników. Jak się okazuje, w terenowych jednostkach KAS wypłacono nagrody, które kosztowały niemal 59 milionów złotych.

Najwyższa nagroda przyznana w jednostkach organizacyjnych KAS wyniosła 9218,39 zł. Szef KAS, Marcin Łoboda, potwierdza, że w niektórych przypadkach nagrody nie były przyznawane, co dodaje kontrowersji do całej sprawy. Dodatkowo, funkcjonariusze Służby Celno-Skarbowej otrzymali ponad 10 milionów złotych w ramach premii. To oznacza, że łączna kwota przeznaczona na nagrody dla pracowników KAS oraz Służby Celno-Skarbowej wyniosła około 70 milionów złotych.

Związkowcy z KAS komentują tę sytuację, zauważając, że choć kwoty robią wrażenie, to w rzeczywistości rozkładają się na dużą liczbę pracowników. - Przepisy regulują, że na nagrody powinno przypadać 3% planowanych wydatków na wynagrodzenia. Dodatkowo, w ramach oszczędności, można uwzględnić na przykład sytuacje związane z nieobecnościami pracowników - wyjaśnia Agata Jagodzińska, przewodnicząca Związkowej Alternatywy w KAS.

Nagrody są wypłacane kwartalnie i każda z nich musi być uzasadniona, a pracownicy są informowani na temat przyczyn przyznania nagrody oraz jej średniej wysokości. Mimo to, Jagodzińska podkreśla, że te kwoty nie rozwiązują problemu niskich wynagrodzeń w KAS. - Pensje powinny być wyższe. Dzięki uchwale modernizacyjnej sytuacja uległa nieco poprawie, ale nie ma pewności co do przyszłości - dodaje.

Pracownicy KAS wskazują na rosnące obciążenia związane z ich pracą, które są efektem skomplikowanych przepisów. Warto zwrócić uwagę, że w obliczu wysokiej inflacji, pensje na poziomie 6,5-7 tys. zł netto są niewystarczające. Dodatkowym problemem jest niski drugi próg podatkowy, który powoduje, że wielu pracowników, szczególnie po przyznaniu nagród, wkrótce wpada w wyższy przedział podatkowy.

Warto wiedzieć, że związkowcy apelują o urgentną potrzebę reform zwiększających wynagrodzenia i uproszczenia przepisów, co może przyciągnąć więcej ludzi do pracy w KAS i poprawić jakość usług fiskalnych w Polsce.