Rewolucja w przepisach dotyczących sztucznej inteligencji

Od sierpnia w Polsce wchodzą w życie nowe przepisy AI Act, które znacząco wpłyną na sposób, w jaki przedsiębiorstwa korzystają z narzędzi sztucznej inteligencji. Firmy będą zobowiązane do zapewnienia nadzoru ludzkiego nad AI, prowadzenia rejestru istotnych zdarzeń oraz szkolenia pracowników.

Groźba ogromnych kar!

Nieprzestrzeganie nowych regulacji może skutkować olbrzymimi karami - sięgającymi nawet 35 milionów euro lub 7% globalnych przychodów firmy! Chociaż najmniejsze przedsiębiorstwa i start-upy będą miały łagodniejsze podejście, każda firma musi przygotować się na te zmiany.

Zarządzanie kapitałem ludzkim a AI

Jednym z najważniejszych obszarów objętych nowymi przepisami będzie zarządzanie zasobami ludzkimi. AI Act wprowadzi zmiany w procesach rekrutacji, oceny pracowników oraz organizacji pracy. Jak zauważa Marcin Sanetra, radca prawny z kancelarii PCS, stosowanie narzędzi AI wiąże się z nowymi obowiązkami dla pracodawców, takimi jak stała weryfikacja działania systemów AI.

Analiza i szkolenia w HR

Działy HR będą musiały dokonać analizy używanych narzędzi, sprawdzając ich zgodność z nowymi wymogami. Istotne będzie również zapewnienie komunikacji wewnętrznej oraz odpowiednich szkoleń dla pracowników, którzy zyskają większą przejrzystość w zakresie wpływu AI na swoją pracę.

Regulacje dla dostawców modeli AI

Nowe prawo dotknie także dostawców modeli AI, takich jak duże modele językowe. Od sierpnia 2025 r. nowe modele będą musiały spełniać rygorystyczne wymagania dotyczące przejrzystości danych treningowych oraz poszanowania praw autorskich. Na już dostępne na rynku modele przewidziano okres przejściowy do 2027 roku.

Nowe organy nadzoru na horyzoncie

Do 2 sierpnia 2025 r. każde państwo Unii Europejskiej wyznaczy krajowy organ nadzorczy, który będzie kontrolować zgodność systemów AI. Na szczeblu UE nadzór sprawować będą instytucje takie jak Biuro do spraw AI oraz Europejska Rada do spraw AI.

Unia Europejska w akcji

Nowe przepisy są odpowiedzią UE na potrzebę innowacji, która będzie jednocześnie bezpieczna i przejrzysta. Jak podsumowuje Tom Saeys, dyrektor operacyjny SD Worx, fokusuja się one na odpowiedzialnym wdrażaniu AI w miejscu pracy.