W 2025 roku czeka nas nie tylko wzrost minimalnego wynagrodzenia, ale również podwyżki w wysokości zasiłków chorobowych. Zmiany te mają ogromne znaczenie dla osób, które z powodu choroby nie mogą pracować. Jakie kwoty będą obowiązywały i na co mogą liczyć osoby przebywające na zwolnieniu lekarskim?

Zasiłek chorobowy stanowi kluczowe wsparcie finansowe. Korekty w przepisach oznaczają, że osoby na L4 mogą liczyć na wyższe świadczenia, co z pewnością przyniesie ulgę finansową wiele pracowników. Prawo przewiduje, że wysokość wynagrodzenia chorobowego jest ściśle powiązana z wysokością minimalnej pensji.

Jak obliczane jest wynagrodzenie chorobowe na L4?

Wynagrodzenie chorobowe przysługuje osobom, które z powodu choroby muszą przerwać pracę. Zgodnie z przepisami, w 2025 roku wynagrodzenie to będzie wynosić:

- 80% podstawy wymiaru zasiłku za większość dni zwolnienia lekarskiego,

- 100% dla kobiet w ciąży, osób, które doznały wypadku przy pracy lub poddają się badaniom na dawcę narządów.

Warto zaznaczyć, że pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe przez pierwsze 33 dni absencji, a następnie ZUS przejmuje odpowiedzialność za to świadczenie. Zasiłek nie może być niższy niż 80% minimalnego wynagrodzenia po odliczeniu składek ZUS.

Ile pieniędzy dostaniesz na L4 w 2025 roku? Wzrost minimalnego wynagrodzenia

Minimalne wynagrodzenie wzrośnie w 2025 roku i osiągnie wartość 4666 zł brutto. Po odliczeniu składek ZUS, które wynoszą 13,71%, kwota podstawowa do obliczenia wynagrodzenia chorobowego będzie wynosić 4026,30 zł. Podzielone przez 30 dni daje to około 134,21 zł dziennie na L4. To prawie 10 zł więcej niż w roku 2024!

Wzrost ten będzie zauważalny również dla pracowników zarabiających powyżej minimalnej pensji, ponieważ wysokość wynagrodzenia chorobowego zależy od indywidualnej podstawy wymiaru.

Wyższe zasiłki – kto skorzysta?

Dla osób zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy i pobierających minimalną pensję, wynagrodzenie chorobowe wzrośnie z 123,68 zł dziennie do 134,21 zł. Pracownicy zatrudnieni na część etatu otrzymają proporcjonalnie mniej, co również zostanie pomniejszone o składki ZUS.

Na wysokość zasiłku wpływają różne czynniki, takie jak:

- rodzaj zatrudnienia (pełny etat lub część etatu),

- wysokość wynagrodzenia brutto,

- okres wypłacania świadczenia (czy jest to pracodawca, czy ZUS).

Pomimo że zmiany mogą się wydawać niewielkie, mają istotne znaczenie dla osób korzystających z L4 przez dłuższy czas. Warto mieć na uwadze, że regulacje dotyczące zasiłków chorobowych mogą się zmieniać, co podkreśla znaczenie monitorowania sytuacji prawnej.

Co jeszcze warto wiedzieć o zasiłku chorobowym?

Zasiłek chorobowy przysługuje po tzw. okresie wyczekiwania:

- 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę,

- 90 dni dla osób samozatrudnionych oraz tych, które ubezpieczają się dobrowolnie.

Przyszłość zasiłków chorobowych w Polsce wydaje się obiecująca, a zmiany w przepisach mogą pomóc wielu osobom przetrwać trudniejsze chwile związane z chorobą. Dobrze jest być na bieżąco z nowymi informacjami, aby wiedzieć, jakie są przysługujące nam prawa i jak możemy z nich skorzystać.