Rynek pracy w 2025 roku zapowiada się jako trudny czas dla pracowników. W obliczu słabej koniunktury w Europie, szczególnie w Niemczech, oraz spadku popytu wewnętrznego, wiele firm wycofuje się z Polski, co prowadzi do masowych zwolnień. Jakie będą prognozy na nadchodzący rok?

Pomimo że 47% przedsiębiorstw planuje podwyżki wynagrodzeń w pierwszej połowie 2025 roku, są one raczej symboliczne. Tylko 7% firm przewiduje podwyżki przekraczające 10%. Coraz więcej pracodawców podchodzi ostrożniej do kwestii zwiększania płac, mimo rosnącego minimalnego wynagrodzenia. Co więcej, 61% pracodawców planuje utrzymanie zatrudnienia na dotychczasowym poziomie, a 8% zamierza redukować etaty.

Wzrost liczby osób aplikujących na jedno stanowisko może powodować, że znalezienie pracy stanie się znacznie trudniejsze. W 2025 roku można oczekiwać, że więcej osób będzie wysyłać aplikacje niż dostępnych ofert pracy. To pokazuje, że pomimo mniejszych szans na podwyżki, employer branding i dobrostan pracowników stają się kluczowe.

Firmy z sektora finansów oraz nowoczesnych usług dla biznesu (SSC/BPO) mają największy potencjał rekrutacyjny, co może oznaczać, że w tych branżach wciąż można liczyć na możliwości zatrudnienia. Warto również zauważyć, że zdrowie gospodarki w 2025 roku przewiduje stagnację, co może prowadzić do restrukturyzacji w wielu sektorach.

Na koniec, warto zadać pytanie: Jakie konkretne kroki mogą podjąć pracownicy i przedsiębiorstwa, aby przygotować się na rynek pracy, który może czekać w nadchodzących latach? Czy umiejętności i elastyczność w podejściu do pracy będą kluczem do przetrwania w tej trudnej rzeczywistości?